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人才政策

  公司依據發(fā)展戰略目標,基于“以人為本”的人力資源管理理念,建立了由職位分析評價(jià)體系、素質(zhì)能力識別體系、培訓開(kāi)發(fā)體系、薪酬激勵體系、績(jì)效評價(jià)體系等構成的人力資源開(kāi)發(fā)與管理系統,營(yíng)造卓越的階梯式人才培養、多通道的職業(yè)發(fā)展空間。
  一、企業(yè)用人宗旨
  聚天下英才,創(chuàng )國際品牌
  海納百川引進(jìn)人才,構建體系培養人才,知人善任使用人才,以人為本留住人才。
  二、企業(yè)用人原則
  德才兼備,開(kāi)拓創(chuàng )新;人盡其才,才盡其用;公平競爭,優(yōu)勝劣汰;
  公司一直堅持的用人原則是:“有德有才破格重用,有德無(wú)才培養使用,無(wú)德有才限制使用,無(wú)德無(wú)才堅決不用?!痹谌瞬诺氖褂蒙洗_實(shí)做到“能者上、平者讓、庸者下”。
  三、企業(yè)薪酬激勵體系
  根據戰略規劃及市場(chǎng)地位,企業(yè)制定了符合企業(yè)發(fā)展的薪酬策略,通過(guò)科學(xué)的崗位價(jià)值評估體系,建立了“內部公平、外部公平、自我公平”個(gè)人價(jià)值對等、社會(huì )價(jià)值認可的寬帶薪酬體系。

  同時(shí),公司建立基于員工績(jì)效的激勵措施,并制定相關(guān)管理規定對優(yōu)秀或者突出貢獻員工進(jìn)行激勵。

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